Congés parentaux : l’ONU souligne l’écart entre mères et pères
Une analyse portant sur 190 économies relève un déséquilibre marqué dans les droits rémunérés. Un droit prévu par les textes ne mesure pas son utilisation réelle.
Les mères disposent, en moyenne, de près de huit fois plus de jours de congé rémunéré que les pères dans les économies étudiées. ONU Info présente le 22 octobre une analyse d’ONU Femmes et de la Banque mondiale consacrée aux congés et à l’accueil des enfants. Le constat concerne les droits recensés, pas le temps effectivement pris par chaque famille.
Une future comparaison gagnerait aussi à distinguer droit théorique et taux de recours. Le nombre de bénéficiaires peut varier alors que la durée légale reste inchangée. À l’inverse, une durée allongée peut être peu utilisée si les conditions économiques ne le permettent pas. Aucun de ces deux constats ne peut être déduit automatiquement de la seule moyenne internationale publiée.
Un écart qui touche l’organisation du travail
L’article d’ONU Info rapporte une moyenne de 196 jours pour les mères, contre 25 pour les pères, sur 190 économies. Soixante-six ne prévoient aucun congé rémunéré pour les pères. Cette asymétrie est au centre du document « From Parenthood Leave to Childcare Services », présenté à l’approche de la Journée internationale des soins et de l’assistance du 29 octobre.
Le rapport entre 196 et 25 vaut 7,84 : la formule « près de huit fois » est donc un arrondi. Elle ne signifie pas que chaque mère bénéficie de huit fois le droit de chaque père dans tous les pays. Une moyenne résume des situations différentes et peut masquer des conditions d’éligibilité, des plafonds de rémunération ou des modalités de partage.
Le droit et l’accès effectif restent distincts
Pour un salarié, la durée n’est qu’un élément. La part de revenu maintenue, l’ancienneté requise, les démarches et la protection du retour au poste influencent aussi la possibilité d’utiliser le congé. La situation d’un indépendant ou d’un travailleur informel peut différer. Les chiffres internationaux ne remplacent donc pas la vérification des règles applicables à une personne.
Une comparaison sérieuse doit préciser si elle porte sur un congé réservé à un parent ou sur une période partageable. Additionner les deux sans regarder leur fonctionnement peut conduire à compter deux fois le même droit. De même, une période rémunérée partiellement ne fournit pas nécessairement le même soutien qu’une période de même durée payée intégralement.
Les services d’accueil font partie du sujet
Le document rapproche les congés de l’accès aux services de garde. La fin d’un congé et l’ouverture d’une place d’accueil ne coïncident pas toujours. Une interruption entre les deux peut peser sur la continuité professionnelle du parent qui assume les soins. L’organisation des horaires compte également : une place disponible ne résout pas toutes les contraintes d’un emploi à horaires décalés.
La publication invite ainsi à examiner les politiques comme un ensemble. Modifier une durée sur le papier ne permet pas, à lui seul, de mesurer le partage réel du travail familial. Pour évaluer une réforme, il faudrait suivre le recours au dispositif, les bénéficiaires, la rémunération et le retour à l’emploi, avec des données comparables dans le temps.
Les chiffres publiés le 22 octobre donnent un point de départ au débat, sans établir une causalité identique partout. Retrouvez ce dossier dans Emploi. L’image d’archive utilisée en illustration ne représente aucune des familles interrogées et ne doit pas être interprétée comme une description des règles québécoises.
Illustration : Hôtel du Parlement du Québec, 7 juin 2009. Photo d’archive, illustration institutionnelle sans description des droits parentaux au Québec. Crédit : Marc-Lautenbacher — CC BY-SA 4.0. Redimensionnement et conversion WebP, sans recadrage.
Article original de La Rédaction, publié le 23 octobre 2026. Informations arrêtées aux sources datées citées ; événements susceptibles d’évolution.
